新任者教育

少しずつ、確実に、看護の仕事を習得していきます。
順天堂練⾺病院新任者の1年
新任者教育
拡⼤表⽰(印刷⽤)

新任者⽀援システム

練⾺病院は全員参加型新任者⽀援システムをとっています。新任者の精神的⽀援する先輩、技術や知識を指導・評価する先輩、部署内の新任者指導体制を整える先輩と、全員が役割を持って指導にあたっています。
新任者支援システム

新任者お助け戦隊! ネリレンジャー

2年⽬の先輩が精神⾯を含めてトータル的にサポートします。
練レンジャー

e-learningで効果的に学習

練⾺病院の看護技術の⼿順は、ナーシング・スキルを導⼊しています。インターネットで看護技術の知識と⼿順が学習でき、映像で⼀連の⼿技が確認できます。
未経験の看護技術でもイメージしながら学ぶことができます。
e-learningで効果的に学習

ポートフォリオ学習

勉強したこと、取り組んだことのメモ、資料を時系列にポケットファイルに挟んでいきます。⾃分の成⻑過程が視覚的に残り、客観的評価の資料になります。また、先輩からフィードバックがもらえ、継続の糧となっています。
ポートフォリオ学習

夜勤について

夜勤の不安が少しでも軽減できるように夜勤体験、トレーニングが⽤意されています。

4⽉ 体験1回/⽉ 
5⽉ シャドーイング1回〜2回/⽉